【合肥市劳动局电话地址及申请工伤流程】在日常生活中，劳动者难免会遇到工作过程中受伤的情况，这时候了解如何申请工伤认定就显得尤为重要。对于居住在合肥市的劳动者来说，了解当地的劳动局信息、联系方式以及工伤申请的具体流程，能够帮助他们更高效地维护自身权益。
一、合肥市劳动局的基本信息
合肥市劳动和社会保障局（现为人力资源和社会保障局）是负责全市劳动保障事务的政府职能部门，主要职责包括劳动合同管理、社会保险、劳动争议调解、工伤认定等。若需咨询相关问题或办理工伤认定手续，可前往其办公地点或通过电话进行联系。
地址： 合肥市政务区怀宁路与南二环路交叉口附近（具体地址建议通过官网或地图软件查询最新信息）
联系电话： 0551-12333（劳动保障服务热线，可咨询工伤认定相关事宜）
> 注意：由于机构改革，部分职能可能已调整至“合肥市人力资源和社会保障局”，建议前往官方网站或拨打官方电话确认最新信息。
二、工伤认定申请流程详解
当劳动者在工作中发生意外伤害时，应第一时间进行医疗救治，并保留好相关证据。接下来按照以下步骤进行工伤认定申请：
1. 及时报告单位
事故发生后，应及时向所在单位报告，由用人单位在事故发生的30日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申报，劳动者本人或其近亲属可在事故发生的1年内自行申请。
2. 准备相关材料
申请工伤认定需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表（可在人社局网站下载或现场领取）
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）
- 医疗诊断证明（由医院出具）
- 事故现场照片、证人证言等相关材料（如有）
3. 提交申请
将上述材料整理齐全后，可到合肥市人力资源和社会保障局窗口提交申请，也可通过线上平台进行申报（具体方式请关注官网通知）。
4. 等待审核与认定
相关部门会在收到申请后，对材料进行审核，并安排调查。一般情况下，自受理之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。
5. 享受工伤待遇
一旦被认定为工伤，劳动者可根据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、误工期间的工资补偿、伤残补助金等。
三、注意事项
- 工伤认定申请必须在法定期限内完成，逾期可能影响权益。
- 若对认定结果有异议，可在收到通知之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 建议保存好所有相关资料，以备后续维权使用。
结语
工伤认定是一项关乎劳动者切身利益的重要程序，掌握正确的申请流程和相关信息，有助于更好地维护自身合法权益。对于合肥市的劳动者而言，熟悉本地劳动保障部门的联系方式和办事流程，是应对突发状况的重要保障。如遇疑问，建议及时咨询专业人员或拨打官方热线获取帮助。