【防治（ldquo及吃空饷及rdquo及问题长效机制建立情况汇报）】近年来，随着国家对机关事业单位人事管理的不断规范和监督力度的持续加强，“吃空饷”现象得到了一定程度的遏制。但这一问题在个别单位仍时有发生，不仅严重损害了公共财政资金的安全，也影响了干部队伍的正常管理和形象。为从根本上解决此类问题，切实维护公平公正的用人环境，我单位高度重视，积极探索并逐步建立起一套行之有效的长效机制，现将相关情况汇报如下：
一、健全制度体系，夯实管理基础
针对“吃空饷”问题易发多发的环节，我单位结合实际情况，进一步完善人事管理制度，明确岗位职责和人员管理流程。修订了《干部职工考勤管理办法》《请假休假制度》《人事档案管理办法》等内部规章制度，强化对在编人员、借调人员、临时聘用人员的分类管理，确保人员信息真实、准确、完整。
二、强化日常监管，落实责任到人
建立常态化监督检查机制，由人事部门牵头，联合纪检监察、财务等部门定期开展专项检查，重点核查人员在岗情况、工资发放记录及社保缴纳情况，做到“数据比对、实地核实、动态监控”。同时，设立举报渠道，鼓励职工积极参与监督，形成全员参与、上下联动的监管格局。
三、推进信息化建设，提升管理效能
依托政务信息系统，推动人事管理数字化转型，实现人员信息、考勤记录、工资发放等数据的实时录入与共享。通过系统自动比对分析，及时发现异常情况，提高发现问题的精准度和处理效率，有效防范“吃空饷”行为的发生。
四、加强警示教育，筑牢思想防线
坚持把纪律教育和廉政建设贯穿于干部管理全过程，通过典型案例通报、专题学习、警示教育等形式，增强干部职工的纪律意识和责任意识，引导大家自觉遵守组织纪律，杜绝侥幸心理，从源头上减少违规违纪行为的发生。
五、严格问责追责，强化制度执行力
对查实存在“吃空饷”行为的单位和个人，依法依规严肃处理，追究相关人员的责任，形成有力震慑。同时，将“吃空饷”治理纳入年度绩效考核，推动责任落实，确保各项制度落地见效。
下一步，我单位将持续深化“吃空饷”问题的治理工作，不断优化制度设计，强化技术支撑，提升管理水平，坚决杜绝类似问题的发生，为营造风清气正、廉洁高效的机关环境提供坚强保障。