在国家治理体系和治理能力现代化不断推进的背景下，公务员队伍的管理机制也在持续优化。其中，“公务员职务与职级并行规定”作为一项重要的制度安排，旨在进一步激发公务员的工作积极性，提升行政效率，推动干部队伍建设科学化、规范化发展。
该规定的核心在于打破传统的“职务晋升”单一通道，建立起“职务”与“职级”相互独立又相辅相成的双轨制体系。这意味着，公务员在不担任领导职务的情况下，也可以通过职级的提升获得相应的待遇和地位，从而实现“能上能下、能进能出”的良性循环。
这一制度设计具有多重意义。首先，它有助于缓解基层公务员因职务晋升受限而产生的职业发展瓶颈问题，使更多人能够在专业岗位上长期稳定工作，增强队伍的稳定性与专业性。其次，职级并行能够更好地体现按劳分配、多劳多得的原则，激励公务员不断提升业务能力和工作水平。此外，这一制度还有助于减少“重职务、轻职级”的现象，推动形成更加公平合理的激励机制。
在具体实施过程中，“公务员职务与职级并行规定”强调了考核评价的科学性和公正性。通过建立以工作实绩为导向的考核体系，确保职级晋升过程公开透明、程序规范，避免“唯资历论”或“论资排辈”的弊端。同时，也明确了不同职级对应的工资待遇、福利保障等内容，为公务员提供清晰的职业发展路径。
值得注意的是，尽管该规定在制度层面已经较为完善，但在实际操作中仍需结合各地各部门的实际情况进行细化和调整。例如，在职级评定标准、晋升条件、考核方式等方面，应根据单位职能、岗位特点等进行差异化管理，以确保政策落地见效。
总体来看，“公务员职务与职级并行规定”是新时代公务员管理制度改革的重要成果，体现了党和国家对干部队伍建设和人才发展的高度重视。随着这一制度的深入实施，将为建设一支高素质、专业化、创新型的公务员队伍提供有力支撑，也为全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化注入新的动力。