在现代企业管理中，员工流动是一种正常现象。为了规范员工离职流程，确保公司与员工之间的权利义务得到妥善处理，特制定此《员工离职申请表模版》。该模板旨在帮助员工清晰地表达离职意愿，并协助企业高效完成相关手续。
表格结构
| 项目 | 填写说明 |
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| 员工姓名 | 填写申请人的真实姓名 |
| 部门 | 填写所属部门名称 |
| 职位 | 填写当前担任的具体职位 |
| 入职日期 | 填写正式入职的具体日期 |
| 离职原因 | 如“个人发展”、“家庭因素”、“薪资待遇”等，可根据实际情况选择或补充说明 |
| 工作交接情况 | 填写是否已完成工作交接，如未完成，请注明具体事项 |
| 离职日期 | 填写预计离职的具体日期 |
| 本人声明 | 声明所提供的信息真实有效，并愿意配合公司进行离职前的各项检查和安排 |
使用说明
1. 填写说明
请根据实际需求逐项填写表格内容。对于需要详细说明的部分（如离职原因），可以适当扩展文字描述。
2. 提交流程
- 员工需提前至少30天向直属主管提交书面申请。
- 主管审核后转交人力资源部备案。
- 人力资源部将安排离职面谈及工作交接事宜。
3. 注意事项
- 离职过程中应保持良好的沟通态度，避免因情绪化导致不必要的纠纷。
- 若涉及竞业限制协议或其他特殊条款，请务必仔细阅读并遵守相关规定。
通过使用此模板，企业和员工均可明确各自的责任与义务，从而实现平稳过渡。希望每位离开岗位的同事都能带着对公司美好回忆开启新的人生旅程！
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以上为《员工离职申请表模版》的内容概要，如有进一步需求可结合企业具体情况调整细节部分。