为全面贯彻落实国家关于教育改革与发展的精神，进一步提升教师队伍的整体素质，激励广大教师积极投身教育教学实践，推动学校教育质量持续提高，特制定本《教学能手评选工作实施方案》。
一、指导思想
以科学发展观为统领，坚持公平公正公开的原则，通过科学合理的评价机制，选拔出一批具有较高专业水平和较强教学能力的优秀教师，树立榜样示范作用，促进全体教师共同进步，营造良好的教育教学氛围。
二、评选对象及条件
1. 评选对象：全校在职在岗的一线教师。
2. 基本条件：
- 热爱教育事业，师德高尚，为人师表；
- 具备扎实的专业知识和丰富的教学经验；
- 近三年年度考核均为合格及以上等次；
- 积极参与教研活动，勇于创新教学方法。
三、评选程序
1. 个人申报：符合参评条件的教师需提交申请材料，包括个人简历、教学成果证明、获奖证书复印件等。
2. 资格审查：由领导小组对申报人员进行资格审核，确保符合条件者进入下一阶段。
3. 综合评审：
- 课堂教学展示：组织专家团队听课评课，考察教师的教学设计、课堂驾驭能力和学生互动情况。
- 学术论文答辩：要求参赛教师就其研究领域内的最新成果进行阐述，并回答评委提问。
- 同行评议：邀请同事对其日常工作表现给予客观评价。
4. 结果公示：将最终评选结果在校内公示七天，接受群众监督。
四、奖励措施
对于被评为“教学能手”的教师，除颁发荣誉证书外，还将给予一定的物质奖励，并优先推荐参加更高层次的专业培训或学术交流活动。同时，在职称评定、岗位晋升等方面予以适当倾斜。
五、组织保障
成立专门的工作小组负责具体实施过程中的协调沟通，确保各项工作有序开展；加强宣传力度，营造良好舆论环境，让更多的教师参与到这项活动中来。
通过本次评选活动，我们期望能够发现更多优秀的教学人才，同时也希望通过这种方式促使每位教师都能不断提升自我，努力成为受学生喜爱、家长信任的好老师！
以上方案旨在构建一个健康向上的竞争平台，鼓励教师们相互学习借鉴，共同成长发展，从而更好地服务于学生的全面发展需求。