【借调人员管理暂行规定】为规范借调人员的使用与管理，提高人力资源配置效率，确保各项工作有序开展，结合本单位实际情况，特制定本《借调人员管理暂行办法》（以下简称“本办法”）。
一、适用范围
本办法适用于因工作需要，由上级单位或相关部门临时抽调至本单位工作的人员。借调人员应具备相应的专业能力、良好的职业道德和较强的组织协调能力，能够胜任所承担的工作任务。
二、借调原则
1. 坚持“按需借用、择优选用”的原则，严格控制借调数量，确保借调人员质量。
2. 借调人员应服从用人单位的统一安排，遵守各项规章制度，认真履行岗位职责。
3. 借调期间，原则上不得擅自更换人员，确需调整的，须经原单位及现单位协商一致，并报相关主管部门备案。
三、借调程序
1. 申请：借调单位根据实际工作需要，填写《借调人员申请表》，说明借调事由、期限、岗位职责等内容，并附相关材料。
2. 审核：人事部门对申请进行初审，提出意见后报分管领导审批。
3. 办理手续：审批通过后，借调人员应办理相关交接手续，并签订《借调协议书》，明确双方权利义务。
4. 入职培训：借调人员应参加单位组织的岗前培训，了解单位文化、管理制度及相关业务流程。
四、管理职责
1. 人事部门负责借调人员的日常管理、考核评价及档案管理。
2. 用人部门应为借调人员提供必要的工作条件，合理安排工作任务，并定期进行工作反馈与评估。
3. 借调人员应主动配合用人单位的工作安排，按时完成任务，保持良好沟通，确保工作顺利推进。
五、考核与待遇
1. 借调期间，借调人员的绩效考核由用人单位负责，考核结果作为其后续工作安排的重要依据。
2. 借调人员在借调期间享受与本单位同类岗位人员基本相同的劳动保障待遇，具体标准由用人单位根据实际情况确定。
3. 借调期满后，用人单位应出具书面鉴定意见，作为其原单位考核或晋升的参考依据。
六、纪律要求
1. 借调人员必须严格遵守国家法律法规及单位的各项规章制度，严禁利用职务之便谋取私利。
2. 借调人员不得擅自泄露单位内部信息，不得从事与借调工作无关的活动。
3. 对于违反规定的行为，将视情节轻重给予批评教育、通报处理或依法追究责任。
七、附则
1. 本办法自发布之日起施行，由人事部门负责解释。
2. 各单位可根据本办法，结合实际情况制定实施细则。
3. 本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规及单位相关规定执行。
通过本办法的实施，将进一步加强借调人员的规范化管理，提升工作效率，推动单位整体工作水平的稳步提升。