随着我国社会保障体系的不断完善，机关事业单位养老保险制度改革已成为深化人事制度改革的重要组成部分。2024年，在上级主管部门的正确领导下，我单位紧紧围绕“改革、规范、服务、发展”的工作思路，扎实推进机关事业单位养老保险各项工作，取得了阶段性成效。现将本年度的工作情况总结如下：
一、加强组织领导，落实改革任务
根据国家和省、市关于机关事业单位养老保险制度改革的统一部署，我单位高度重视，迅速行动，成立了专项工作领导小组，明确责任分工，细化实施方案，确保改革任务有序推进。通过组织专题学习、政策宣讲和业务培训，进一步提升了干部职工对养老保险制度改革的认识和理解，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。
二、完善制度建设，规范管理流程
在改革过程中，我们严格按照国家和省市相关文件精神，结合本单位实际，制定了《机关事业单位养老保险经办实施细则》等配套制度，进一步明确了参保范围、缴费基数、待遇核算等内容，确保各项政策执行有据可依、有章可循。同时，加强与社保经办机构的沟通协调，优化业务流程，提高工作效率，确保改革平稳过渡。
三、强化数据管理，提升信息化水平
为进一步提高养老保险工作的科学化、规范化和信息化水平，我单位积极推进信息系统建设，实现了与社保部门的数据互联互通。通过定期核查参保人员信息、及时更新缴费记录，确保数据准确无误。同时，加强对系统操作人员的培训，提升其业务能力和操作水平，为今后的管理工作打下良好基础。
四、注重宣传引导，营造良好氛围
针对部分干部职工对养老保险制度改革存在误解和疑虑的情况，我单位采取多种形式开展宣传引导工作。通过召开座谈会、发放宣传资料、制作政策解读手册等方式，广泛宣传改革的意义、政策内容和实施步骤，增强了干部职工对改革的理解和支持，营造了良好的舆论环境。
五、存在的问题及改进方向
尽管我们在工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处。如个别单位对政策理解不够深入，部分人员对改革后的待遇计算方式仍存在疑问；信息化建设还需进一步加强，数据共享机制有待完善。下一步，我们将继续加大政策宣传力度，强化业务培训，提升服务水平，推动机关事业单位养老保险工作再上新台阶。
六、结语
2024年是机关事业单位养老保险制度改革深入推进的一年，也是我们不断探索、积累经验、提升能力的一年。在今后的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断优化服务机制，提高管理水平，确保广大干部职工老有所养、老有所依，为构建和谐社会作出新的更大贡献。
（完）