为了更好地保障员工的合法权益，合理安排工作与休息时间，公司特制定本《员工年休假单》制度。以下为具体规定，请全体员工仔细阅读并遵照执行。
一、适用范围
本制度适用于所有正式入职满一年以上的员工。试用期员工及实习人员不在此范围内。
二、年假天数
根据国家相关规定和公司政策，员工可享受如下年假天数：
- 入职满1年的员工，每年享有5个工作日的带薪年假；
- 每增加1年工龄，年假增加1天，但最多不超过15个工作日；
- 年假天数以自然年度计算，跨年作废，不可累积至下一年度。
三、申请流程
1. 提前申请：员工需至少提前两周向直属主管提交书面或电子版的年假申请表，并注明休假起止日期。
2. 审批程序：部门主管负责审核员工的年假申请，确保不影响团队正常运转后予以批准。如遇特殊情况导致无法批准，应及时通知申请人。
3. 备案登记：经批准后的年假申请将被记录在案，作为考勤统计的一部分。
四、注意事项
- 员工在享受年假期间，工资及其他福利待遇保持不变。
- 若因紧急情况需要临时调整休假计划，须及时与上级沟通协商。
- 对于未按规定提出申请擅自离岗的行为，公司将视为旷工处理。
五、监督机制
人力资源部将定期检查各部门执行本制度的情况，并接受员工关于年假管理方面的投诉建议。如有违反本制度的现象，一经查实，将依据公司奖惩条例进行相应处罚。
希望各位同仁能够充分利用好自己的年假权利，在繁忙的工作之余放松身心，以更饱满的状态投入未来的工作当中！
以上内容即为《员工年休假单》的相关说明，请大家务必遵守相关条款，共同营造和谐愉快的工作氛围。