为了进一步提升我校整体教育教学质量，充分发挥老教师的传帮带作用，促进青年教师快速成长，特制定本学期的新老教师结对帮扶工作计划。
一、指导思想
以学校发展为根本，以提高教学质量为核心，以培养青年教师为重点，通过老教师与青年教师之间的结对帮扶活动，实现资源共享、优势互补，推动教师队伍的专业化发展。
二、结对对象及方式
1. 结对对象：学校内所有具备三年以下教龄的青年教师均需参与结对帮扶活动。
2. 结对方式：采取一对一的形式进行结对帮扶，每位青年教师由一名经验丰富、教学成绩突出的老教师指导。
三、具体措施
1. 制定个人发展规划：每位结对的青年教师需根据自身实际情况，在老教师的帮助下制定出详细的个人专业发展计划，明确短期和长期目标。
2. 听课评课交流：老教师定期听青年教师授课，并给予反馈意见；同时，青年教师也应积极参加老教师的课堂观摩活动，学习其教学方法和技巧。
3. 共同备课研讨：结对双方每月至少共同备课一次，针对教材内容、教学策略等方面展开深入讨论，相互启发。
4. 指导论文撰写：对于准备撰写教育科研论文或课题研究项目的青年教师，老教师要提供必要的指导和支持。
5. 组织经验分享会：每季度组织一次全体结对教师的经验分享会，让每位参与者都有机会展示自己的进步成果，并从中汲取他人的宝贵经验。
四、考核评价机制
建立科学合理的考核评价体系，从职业道德修养、课堂教学能力、科研创新能力等多个维度对结对教师的工作成效进行全面评估。年终将评选出优秀结对组合予以表彰奖励。
五、预期效果
通过实施上述各项措施，我们期望能够达到以下目标：
- 青年教师能够在较短时间内掌握扎实的基本功，迅速适应岗位需求；
- 老教师继续发挥余热，保持良好的职业状态；
- 整体师资水平得到显著提高，为学校长远发展奠定坚实基础。
总之，“新老教师结对帮扶”是一项意义深远且富有成效的工作，它不仅有助于改善当前教育现状，还能够激发广大教职工的积极性与创造性。希望全校上下齐心协力，共同努力把这个项目做好做实！