为了进一步提升乡村治理水平，促进农村经济社会发展，增强村民自我管理和服务能力，特制定本《村公益岗位管理制度》（以下简称“制度”）。该制度旨在规范村级公益岗位设置与管理流程，明确岗位职责及考核标准，确保公益事业高效运行。
一、基本原则
1. 公开透明原则：所有公益岗位的设立需通过村民代表大会讨论决定，并向全体村民公示；录用人员须经过公开选拔或推荐程序。
2. 公平公正原则：在岗位分配过程中，应充分考虑每位申请者的能力、特长以及对村庄发展的贡献度，避免任何形式的歧视行为。
3. 动态调整原则：根据实际工作需求变化及时增减岗位数量，并定期评估现有岗位的工作成效。
二、岗位类型与职责划分
（一）环境维护岗
- 负责辖区内公共区域环境卫生打扫；
- 定期巡查垃圾收集点并协助清理；
- 积极宣传环保知识，引导村民养成良好生活习惯。
（二）治安巡逻岗
- 协助村委会开展日常安全检查；
- 对可疑人员进行初步询问登记；
- 组织参与重大节日或活动期间的安全保障工作。
（三）文化宣传岗
- 组织策划各类文体活动；
- 利用广播、微信群等多种渠道传播正能量信息；
- 收集整理地方特色文化资源，为乡村旅游发展提供支持。
三、招聘与培训机制
1. 村委会将成立专门小组负责具体事务处理，在每年年初公布当年需要填补的具体岗位信息；
2. 应聘者需提交个人简历及相关证明材料，经审核后参加面试；
3. 新入职员工必须接受为期一周的基础技能培训，包括但不限于法律法规学习、职业道德教育等内容。
四、绩效考核办法
每月由直接上级领导结合任务完成情况给出评分，同时接受群众监督反馈意见作为参考依据之一。年终综合评定结果将直接影响到下一年度是否继续聘用或者晋升机会。
五、激励措施
对于表现优异者，除了物质奖励外还可优先考虑推荐参评乡级以上荣誉称号；而对于连续两年排名垫底且无明显改善迹象者，则予以辞退处分。
以上便是关于完善本村公益岗位管理体系的一些初步设想，请各位乡亲多多提出宝贵建议，让我们共同努力打造更加和谐美好的家园！
此制度自发布之日起施行，最终解释权归XX村村民委员会所有。