为了更好地保障员工的合法权益，提高工作效率与员工满意度，公司特制定本休假管理制度。该制度旨在规范员工的休假申请流程，明确各类假期的定义及适用条件，确保公司在管理过程中做到公平、公正、公开。
一、适用范围
本制度适用于全体员工，无论其职位高低或工作年限长短，均需遵守相关规定。
二、假期分类
根据国家法律法规以及公司实际情况，员工享有以下几类假期：
1. 法定节假日
包括春节、国庆节等国家规定的休息日，具体安排以政府通知为准。在此期间，员工无需提供额外证明即可享受带薪休假。
2. 年假
员工自入职满一年后即可开始累积年假，每年度的具体天数按照工龄递增。例如，工作满一年但不足两年者可享5天年假；满两年但不足五年者则为7天……以此类推。
3. 病假
因身体原因需要请假时，须提交医院开具的有效诊断证明，并按程序办理审批手续。病假期间工资发放比例视具体情况而定。
4. 婚丧假
员工结婚或直系亲属去世时可申请相应天数的婚丧假，期间薪资照常支付。
三、请假流程
所有类型的假期都必须提前至少三天向直属上级提出书面申请，并填写《请假单》。特殊情况无法事先申请者，则应在事前通过电话或其他方式告知领导，并于事后补交相关材料。
四、其他注意事项
- 任何未按规定履行请假程序擅自离岗的行为都将被视为旷工处理；
- 如遇紧急情况导致假期延长，应及时与人力资源部门沟通协调；
- 对于违反上述规定的行为，公司将依据情节轻重给予警告直至辞退处分。
五、附则
本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望每位同事能够严格遵守规章制度，在保证个人健康的同时促进团队整体发展！
以上便是我们公司的休假管理制度概要，请大家认真阅读并积极执行。如果有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。让我们共同努力，营造一个和谐愉快的工作环境吧！