在劳动法领域中，“停工留薪期”是一个重要的概念，它指的是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位仍需支付其原工资福利待遇的一段特定时间。这一制度旨在保障受伤职工的基本生活权益，同时促进其康复和重返工作岗位。
为了更好地理解和管理停工留薪期，我们整理了一份详细的分类目录，帮助企业和个人清晰了解相关情况。以下是具体分类：
一、按伤情严重程度划分
1. 轻伤停工留薪
- 指轻微伤害，如擦伤、扭伤等。
- 通常不超过一个月，具体时长视恢复情况而定。
2. 重伤停工留薪
- 包括骨折、烧伤等较严重的伤害。
- 停工时间较长，可能需要数月甚至更久。
3. 特重伤病停工留薪
- 如严重脑损伤、高位截瘫等极端情况。
- 需要长期护理及专业康复训练，停工期限不固定。
二、按医疗需求划分
1. 门诊治疗停工
- 适用于无需住院但需定期复查的情况。
- 工资福利照常发放，但需提供医院证明。
2. 住院治疗停工
- 涉及手术或其他需要住院观察的治疗过程。
- 停工期由医生出具证明并经单位批准。
3. 康复期停工
- 在急性治疗结束后进入康复阶段。
- 根据个体差异，停工时间可长达半年以上。
三、按行业特性划分
1. 高危作业行业
- 如建筑、采矿等行业，工伤风险较高。
- 特别规定停工期间的生活补贴标准。
2. 特殊服务行业
- 如医护、消防等领域，因职责特殊性，停工政策更为严格。
- 需结合实际工作性质调整停工期限。
3. 普通办公行业
- 工伤发生频率较低，停工流程相对简化。
- 主要依据国家统一标准执行。
四、其他特殊情况
1. 怀孕女工停工
- 怀孕期间因身体原因无法继续工作的，参照停工留薪期处理。
- 需提供妇产科医生证明。
2. 职业病停工
- 如尘肺病、职业中毒等长期累积性疾病。
- 停工期与病情发展密切相关，需持续监测。
3. 心理创伤停工
- 工作压力过大导致的心理健康问题。
- 需心理医生评估后决定停工时长。
通过上述分类目录，我们可以更加系统地理解停工留薪期的相关规定，确保在实际操作中能够准确把握政策方向，避免不必要的纠纷。希望这份目录能为用人单位和劳动者提供实用参考，共同维护和谐稳定的劳动关系。