在当前经济社会发展的大背景下，树立和落实新发展理念具有重要的现实意义。然而，在实际工作中，一些地方和部门仍然存在对新发展理念理解不深、贯彻不到位的问题，这不仅影响了发展的质量和效益，也制约了长远发展目标的实现。
首先，部分领导干部对新发展理念的认识还不够深刻。他们往往停留在表面理解上，未能将新发展理念转化为具体的行动指南。例如，在推动高质量发展过程中，过于注重短期经济指标的增长，而忽视了环境保护、社会公平等长期利益，导致资源浪费和环境破坏等问题依然突出。
其次，落实新发展理念的具体措施不够有力。尽管中央多次强调要以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念为引领，但在具体实施中却遇到不少困难。比如，在创新驱动发展战略的推进上，企业研发投入不足，科研成果转化率低；在区域协调发展方面，城乡差距、地区差异仍然较大，未能有效形成协同效应。
再者，监督机制不健全也是阻碍新发展理念落地的重要因素之一。由于缺乏有效的考核评价体系和责任追究制度，使得一些地方和单位在执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。这种现象的存在不仅削弱了政策的有效性，还可能引发新的矛盾和问题。
针对上述问题，我们需要采取更加积极有效的对策来加以解决。一方面，要加强理论学习与实践探索相结合，通过举办专题培训班等形式提高各级干部的思想认识水平；另一方面，则要进一步完善相关法律法规及政策措施，确保各项任务能够得到切实履行。同时，还要建立健全相应的激励约束机制，激发广大党员干部的积极性主动性创造性，共同推动经济社会持续健康发展。