随着夏季的到来，高温天气逐渐增多，为了保障劳动者在高温环境下的权益，上海市出台了相关的高温津贴政策。根据2018年的规定，企业在发放高温费时需要遵循一定的标准和流程。
首先，高温费的发放对象主要是那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的员工。这意味着并非所有员工都能享受这一福利，只有符合特定条件的劳动者才能获得高温费。
其次，关于具体的发放金额，2018年上海市的标准为每月200元，发放时间为6月至9月这四个月。企业应当按照实际出勤天数来计算高温费，确保每位符合条件的员工都能得到应有的补偿。
此外，高温费的发放形式可以是现金支付或通过工资形式体现，但必须明确标注为“高温费”，以便于员工了解其来源和用途。同时，企业还需建立健全内部管理制度，确保高温费能够及时、足额地发放到位。
值得注意的是，如果企业未按规定发放高温费，员工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，政府也会加强对用人单位的监管力度，推动相关政策的有效落实。
总之，在2018年的背景下，上海对高温费的发放提出了明确的要求，旨在保护劳动者健康的同时促进社会公平和谐发展。希望各家企业能够积极响应国家号召，切实履行社会责任，共同营造良好的劳动环境。