为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，我国制定并实施了《年休假管理条例》。该条例旨在规范用人单位与劳动者之间的关系，确保劳动者能够合理安排休息时间，享受带薪年假的权利。
根据《年休假管理条例》，职工在本单位连续工作满一年以上的，可以享受带薪年假。具体天数根据累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位应当保障职工享受年休假的权利。职工因个人原因提出不休年假时，用人单位应支付其日工资收入300%的报酬。此外，对于未安排职工休年假或未支付相应报酬的情况，劳动行政部门有权责令改正，并对用人单位进行处罚。
《年休假管理条例》还规定了特殊情况下的处理办法。例如，职工请事假累计超过一定天数后，不再享受当年的年休假；职工依法享受寒暑假且天数多于年休假的，则不再享受年休假等。
通过《年休假管理条例》的施行，不仅提高了企业的管理水平和员工满意度，也进一步完善了我国社会保障体系。企业和员工都应严格遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系，实现双赢局面。