尊敬的各位员工及相关部门：
为进一步规范企业职工带薪年休假制度，保障劳动者合法权益，根据国家相关法律法规的要求，并结合公司实际情况，现对公司年休假管理政策进行更新和完善。请各部门负责人及时传达本通知内容至全体员工，并严格按照新规定执行。
一、适用范围
本通知适用于所有与公司签订劳动合同并符合享受年休假条件的正式员工。实习生、试用期员工以及临时工等不在此范围内。
二、年休假天数标准
1. 工作年限不满1年的员工：可享受5天年假；
2. 工作年限满1年但不满10年的员工：可享受10天年假；
3. 工作年限满10年的员工：可享受15天年假。
> 注：上述假期天数为自然日计算，包括法定节假日和休息日。
三、申请流程
1. 员工需提前至少30个自然日向所在部门提交书面或电子版的《年休假申请表》；
2. 部门主管须在收到申请后5个工作日内审批完毕，并将结果反馈给申请人；
3. 若因工作安排无法批准全部假期，则应尽量协调部分时间予以批准；
4. 获批后的假期不得随意更改日期，请按计划执行。
四、特殊情况处理
1. 病假占用年假：若员工因患病需要休养超过一个月，则该期间内未使用的年假自动顺延至次年度；
2. 离职结算：对于当年尚未使用的年假，公司将按照实际工作月份折算补偿金支付给离职员工；
3. 跨年度使用：原则上不允许跨年度累计使用年假，如确有特殊原因需提前申请并获得批准。
五、其他注意事项
- 公司保留最终解释权；
- 如发现任何违反本规定的人员，一经查实将严肃处理；
- 本通知自发布之日起施行，原相关规定同时废止。
希望全体同仁能够合理规划个人时间，确保既能高效完成工作任务又能充分放松身心。如有疑问，请随时联系人力资源部咨询。
特此通知！
XX公司
2021年X月X日
以上内容旨在帮助企业更好地落实国家关于职工福利的相关政策，同时为企业内部管理提供清晰指引。通过明确规则与程序，不仅提升了透明度，也增强了员工满意度和归属感。